Amazon nosečim delavkam odrekal vodo in sedenje

Največji spletni trgovec na svetu se sooča s težko skupinsko tožbo.

Štiri nekdanje zaposlene v verigi skladišč družbe Amazon so vložile skupinsko tožbo na zveznem sodišču v New Yorku, v kateri spletnemu trgovskemu gigantu očitajo sistemsko diskriminacijo nosečih delavk. V tožbi navajajo, da jim je podjetje zavračalo celo najosnovnejše zahteve po prilagoditvi delovnih pogojev, kot so dodatni odmori za obisk stranišča, možnost kratkega sedenja med delom ali zmanjšanje fizičnih obremenitev. Ko so delavke zaradi zdravstvenih težav ali obiskov pri zdravniku izkoristile svoje omejene ure neplačanega dopusta, jih je podjetje s strogimi pravili o prisotnosti kaznovalo, kar je v številnih primerih vodilo do odpovedi delovnega razmerja.

Primer ima močno pravno podlago v zveznem zakonu o pravičnosti za noseče delavke (PWFA) iz leta 2022, ki od delodajalcev zahteva razumne prilagoditve za nosečnice, razen če bi to za podjetje pomenilo nesorazmerno breme. Zvezna komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je po preiskavi ugotovila utemeljen sum, da je Amazon kršil zvezno zakonodajo na ravni celotne države, ko je zahteval obsežno medicinsko dokumentacijo celo za najbolj temeljne prošnje, kot sta pitje vode ali kratko sedenje. Medtem ko v Amazonu trdijo, da odobrijo več kot 99,9 odstotka vseh prošenj za prilagoditev delovnih pogojev nosečnic in zagotavljajo plačane starševske dopuste, tožnice zahtevajo odškodnino ter vrnitev na delovna mesta.