Tehnološki velikani strožji pri odpuščanju
Microsoft je uvedel sistem, ki ga nekateri drugi tehnološki velikani že poznajo, in preprečuje ponovno zaposlitev odpuščenih. Začeli so uporabljati novo kategorijo, ki jo imenujejo "dobro skrčenje" (good attrition), kar približno ustreza odpuščanju brez obžalovanja (unregretted attrition) v Amazonu. PO domače povedano gre za črno piko, ki jo dobijo odpuščeni, ki niso dosegali želene učinkovitosti.
V čedalje več tehnoloških velikanih uvajajo strožja merila za merjenje učinkovitosti in storilnosti. Tega je bilo doslej manj, še najtežji del pa je bilo službo pridobiti. A časi se spreminjajo in Microsoft je letos že odpustil 2000 ljudi, ker so jih ocenili kot neuspešne.
Nova uredite pa pomeni, da kdorkoli bo pri prekinitvi pogodbe dobil to oznako – četudi gre za odpuščanje iz operativnih razlogov, torej tako imenovani tehnološki višek – ne bo mogel ponovno kandidirati za nobeno mesto naslednji dve leti. Podobne ureditve imajo tudi drugod, denimo v Amazonu in v Meti.
